(相关资料图)

1、按照处理劳动争议的有关规定处理。

2、《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

3、工伤待遇可以向劳动保障部门申诉，与用人单位就工伤保险待遇发生争议，在用人单位住所地或者劳动合同履行地申请劳动争议仲裁。

4、等工伤伤残鉴定明确以后，可以根据你的伤残等级要求赔偿。

5、工伤基金中支付一次性伤残补助金，合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6、扩展资料：注意事项：搜集证据证明工伤是在单位工作期间发生的或是证明上下班途中发生的非本人责任的交通事故，及时申请工伤认定，不要错过工伤认定的期限，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，伤者或是家属要找当地社会保障部门要工伤认定申请表，按照上面的材料进行准备。

7、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。

8、参考资料来源：百度百科-工伤保险条例参考资料来源：人民网-劳动关系认定、工伤赔偿和社保缴纳等方面存在风险，要避。

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